MENTALOO: INTROVERTE PROFESSIONALS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte professionals zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte professionals zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk welke zich richt op dit versterken van zekerheid en het bevorderen van loopbaanontwikkeling voor introverte experts. Onder leiding van Rowena, een ervaren loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan welke bestaan afgestemd op de originele behoeften met deze doelgroep.
Waarom kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte professionals herkennen scenarios waarin ze aan het einde over een werkdag uitgeput zijn, dikwijls 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen met hun eigen kunnen, niet weten daar waar te beginnen voor een andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen het werkplezier en een gespecialiseerde groei belemmeren. Mentaloo helpt bij het overwinnen met die obstakels door middel over gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende ons achtergrond in psychologie en ervaring mits HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij zodra geen ander een uitdagingen waarmee introverte experts te vervaardigen beschikken over. Haar eigen oefening met onzekerheid en een speurtocht tot zelfverzekerdheid stelt hoofdhaar in staat om cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door ons originele aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel kan zijn vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen betreffende de cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is groei meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op dit vermeerderen over zekerheid en dit verwezenlijken van carrièrestappen, met aandacht wegens hoe men vanuit rust en vertrouwen mag werken, grenzen kan stellen en assertief mag communiceren.
Culturele aanpak: Daar is aandacht voor een invloed van opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier verder ons locatie beschikken over.



Services wegens bedrijven
Naast individuele coaching biedt Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding voor ondernemers. Die zijn gericht op dit vergroten betreffende zekerheid en het verwezenlijken met gespecialiseerde doelen binnen teams. Onderwerpen die met bod mogen aankomen zijn tussen andere assertief overbrengen, omgaan met weerstand, grenzen aanwijzen, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Het streven is teneinde medewerkers te helpen in hun eigen en gespecialiseerde ontwikkeling, wat bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten van een coaching
Cliënten welke dit coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te ogen vanwege mental wellbeing coach iemand die men is en wat men kan.
● Helderheid over carrièrestappen: Ofwel dit nu gaat teneinde ons andere functie, promoting of een helemaal nieuwe richting, er wordt helderheid gecreëerd over een eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is een plan opgesteld betreffende handige tools die behoren bij de individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in het werk: Via te werken op ons manier welke bij de vrouw past, wordt het werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag terug. Dit onderstreept het fiducie in de capaciteit met de geboden loopbaancoaching en een toewijding juiste succes met een cliënten.



Report this page